社会上流行着反映官场现实政治生态的对联：说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。朴素简洁却不失辛辣尖酸的语言，暴露的是选人用人标准和程序的随意性。

令人错愕的是，这种现象如今已经“蔓延”到公务员招录中。毕业于中国人民大学保险专业的黄红，通过国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试和总成绩列青海保监局专业监管岗位第一名，结果却以性格内向为由被告知取消录用。另有2名考生以协调能力弱和年龄太小而被拒录。青海保监局负责人称招录符合要求，经得起监督。

题目之所以说是“惊现”，是因为“说不行就不行”的现象，在官场流行日久，差不多就是公开的秘密。但是，尽管各地在事业单位招考中曾频曝量身定做的“萝卜招聘”现象，山西省长治市还发生公务员考录体检舞弊这样的恶性案件中，从总体上看，公招透明度和公信力应该说是越来越高，程序操作也越来越规范，至少“说你行你就行”或者“说不行就不行”的现象还闻所未闻。因此，青海保监局以性格内向为由拒录公招第一名，堪称相当罕见的恶例，急待引起足够的高度的重视。