就业是最基本的民生。当前，我国经济增长步入新旧动能转换的关键时期，产业结构转型升级，科学技术加速迭代，“有人没活干，有活没人干”的结构性就业矛盾日益突出。

去年9月，国家发布了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，着重强调解决结构性就业矛盾。近日，我省启动“技能照亮前程”三年行动，计划面向农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生等重点群体和企业职工开展各类补贴性职业技能培训60万人次，新增技能人才30万人次，其中高技能人才占比不低于35%。

此举呼应国家部署，精准施策破解就业难题，值得点赞。

技能，是劳动者安身立命的基石，也是推动经济转型升级的重要动力。然而过去职业技能培训常与市场需求脱节，学用两张皮现象屡见不鲜。此次我省创新推出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，将就业服务贯穿培训全程，让培训不再是闭门造车，而是精准对接岗位需求，成为连接人才与岗位的坚实桥梁，有效缓解了供需错配的矛盾。

企业，作为技能人才成长的主战场与练兵场，在培训体系中扮演着关键角色。只有企业深度参与，才能培育出实战型“匠才”。我省明确鼓励企业设立培训中心、共建实训基地，甚至参与举办技工院校，让企业成为技能生态链的“链主”。如此一来，“新八级工”制度得以落地生根，技能提升与企业增效形成良性循环，“厂门校门一体”的模式为化解结构性就业矛盾提供了长效之策。

培训的终极目标，在于为劳动者开拓一条前景光明的职业发展通道。我省实施高技能领军人才培育计划，打造“匠心福建”职业技能培训品牌，为技能人才打上“福建认证”标识。这份认证，应成为就业市场的硬通货，承载较高的社会尊重与薪酬回报。唯有让技能价值充分显现，成才之路方能越走越宽、越走越亮。

然而，技能培训绝非大水漫灌的数字游戏，再好的蓝图也需扎实的执行绘就。如何确保补贴用在刀刃上，防止不良机构觊觎？如何让培训内容紧跟前沿产业发展步伐，避免流于形式？如何确保就业服务不沦为空头支票？

保证培训质量与实效是关键。只有精准对接岗位需求、精准服务重点群体、精准提升技能价值，才能让技能培训结出真硕果。一方面，需构建全链条监督机制，引入第三方评估，筑牢各环节质量防火墙，以市场和企业反馈作为培训效果的衡量标尺。另一方面，应进一步简化政策流程，加大税收优惠等激励力度，激发企业参与技能提升的积极性，确保培训内容适销对路。

期待各方齐心协力做实做深培训工作，让参训者练就过硬本领，让培训连接实实在在的就业岗位，让技能之光照亮前程之路。