日前，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。（6月6日《京华时报》）

退休制度是对劳动者休息权利的尊重与关爱，退休年龄的界定、退休年龄是否要推迟都应体现这种尊重与关爱，这是贯彻科学发展观的必然要求。体现了这种尊重与关爱的退休年龄制度才是必然趋势，我们必须从这个角度来审视退休年龄的推迟问题，权衡推迟退休年龄的利弊。

推迟退休年龄，可以减轻养老金发放的压力。起初，国企低工资无社保，如今全部由社保接手埋单；公务员不缴养老金，退休后领取的养老金却是很可观。最要命的是，在通涨背景下，养老金一直放在银行里储蓄或买债券，不仅未实现保值增值，而且不断“缩水”。 进入老龄化社会后，退休人员越来越多，执行现行的退休政策，养老金的足额发放显然捉襟见肘，推迟退休年龄，无疑可以减轻这种压力。然而，这不是推迟退休年龄的理由，养老金交了那么多年了，管理部门干什么吃的？为什么不保值增值？一些历史遗留问题拖到今天，早干什么了？这只能说明我们的养老金管理制度及管理部门有问题，必须大刀阔斧地改革。养老金发放有压力这个代价绝不能让辛辛苦苦要退休的劳动者们来埋单。该退休就得退休，不能因为发放养老金有困难了就不让退休。

推迟退休年龄，不利于体能消耗大劳动者的身心健康。中国男女寿命分别为71岁及74岁，平均72岁。拿男的来讲，推迟5年退休，意味着退休后6年就走到了生命尽头，他们的休息时间是否太短了？那些劳动强度大的劳动者特别是体力劳动者，体能透支，干了几十年，已经有些干不动了，期盼着早点回家休息，我们还要他们继续干，还有人味吗？

支持推迟退休年龄者说，推迟了退休年龄，退休时领的退休金高。这些人是否想过，推迟了退休年龄，交纳的养老保险时间也长，钱也多，也增加了用工单位的成本压力。当下，除了公务员、垄断企业这类“金饭碗”单位，多数单位劳动者收入低下且不稳定。对他们来说，早点退休反倒可以有稳定、说得过去的收入。推迟退休年龄，对这类劳动者并非“福音”。自不待言，推迟退休年龄，还会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。

权衡利弊，推迟退休年龄不宜“一刀切”，应慎重稳妥，避免负面效应引发社会动荡。推迟退休年龄可以有，但应坚持自愿的原则，即用人单位与本人都愿意接受推迟退休年龄，既不可强制单位，也不可强制个人。原则上采取“减法”而不宜“加法”，即推迟退休年龄的人是少数，按时退休的人是多数。对推迟退休年龄者的薪酬，要有刚性制度设计，原则上要加薪，不能“剥削”他们的劳动价值，给点小钱就打发了。实行“推迟退休年龄”，要避免随意性，必须是刚性需要的岗位，具有不可替代性，不能什么岗位都实行“推迟退休年龄”。对此，国家有关部门要作出具有法律效力、操作性强的规定。不这样，就可能出现不需要的岗位也搞所谓“推迟退休年龄”制度，实际上，这是拿公家的钱或纳税人的钱送私情。如，一些官员就很不愿意退休，他们很渴望“推迟退休年龄”，但对他们实行“推迟退休年龄”没什么必要。