近日，网传湖南涟源市经济开发区公开选调工作人员的考生成绩表，成绩表备注一栏有“市领导打招呼”、“家景好”等字眼。涟源市人事局有关负责人表示，消息是落榜考生杜撰发泄所为，此次选聘严格按照公开选调程序完成，不存在关系户、金钱户一说。（2月22日《新京报》）

“萝卜招聘”见得多了，“另类”成绩表不仅未激起人的愤怒感，反而让人从中看到欣慰——如果每一个政府部门办事都能这么仔细，条分缕析地做出备注，假以时日，机关单位的办事效率、精确性很有可能由此提高。当然，这是一个无奈的自嘲，国家公职人员的招聘，毕竟不是治庸提效的试验场。现在的问题是：到底存不存在“备注”式招聘，“另类”成绩表引起的围观热潮，难道就要止步于涟源市人事局的辟谣？

细读新闻，除了来自当地官方的辟谣，没有看到其它能够有力说明“备注”式成绩单是考生杜撰的材料。相反的，倒是网络上出现的这份成绩表让人很愿意相信。此时的疑问是：到底存不存在“备注”着家庭背景、裙带关系的成绩表？如果存在，当地人事局这么一表态，岂不是想欺天下人？如果不存在，为何“另类”成绩表成为泄愤手段？

“萝卜招聘”已经变成了一个具有丰富案例背景的专有名词。在这集社会公平、政府形象等诸多要素于一体的名词背后，每出现一个新的案例，都会让人忍不住要一探究竟。同时，“萝卜招聘”见怪不怪，倒是曝出的“萝卜招聘”是冤案的情况很少见，作为一种思维的“惯性”，更多的人也愿意相信“备注”式招聘的真实存在。

退一步讲，如果网上出现的帖子真的系网友造谣、泄愤，笔者就不信了，当地人事局的眼里，揉得进这么大的沙子？出了板上钉钉的“萝卜招聘”后，许多地方部门都能公关、隐瞒，叱咤风云地欲掩盖事实，更何况是被杜撰的“萝卜招聘”，我就不信当地人事局能这么好说话，仅仅辟谣一下了事？

当务之急是：更深地挖掘此事、尽快付诸法律，要么，还当地人事局一个清白，同时也震肃那些企图抹黑政府部门招聘的不法之徒，重申招聘的严肃性；要么，揭露出当地人事局“萝卜招聘”后还想欺天下人的险峻面目，对相关人员依法惩处。唯如此，出一次“萝卜招聘”才能让公职岗位的招聘清肃一份，出现在“萝卜招聘”的材料库里的，才不至于是无人问津的死案例。