位于海口港澳开发区的海南优美内衣有限公司，是世界知名内衣品牌黛安芬在海南开设的一家工厂，这里生产的内衣被运往世界各地的商场专柜销售，约有三千多名工人在这家工厂的生产线上工作。2011年9月，因为公司出台的薪资调整制度可能导致三千多名工人无法拿到绩效工资和年终奖，她们向公司提出了自己的合理要求，但厂方却不予理睬，一场多达2000名工人参与、持续7天的停工风潮由此引发。这一停工事件在海南省和中华全国总工会的高度关注下，最终以黛安芬方面作出让步得以平息。日前，介入协调这一事件的工会人士向记者透露了相关过程。（人民网1月30日 ）。

这一事件的处理再次说明工会存在的必要性，正如海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴的说法：“工会不维权就什么都不是。”但在上级工会帮助维权的同时，我们也看到问题的严重性，当前在一些私营企业、外资企业，迟迟不能建立起工会组织，这些问题应该引起有关方面的高度重视。

很多地方因此而立法，例如，吉林省在1995年就制定了《外商投资企业和私营企业工会条例》，他们的相关做法值得借鉴。

而深圳市的做法更值得学习。2007年1月1日《新京报》报道，在118名富士康员工现场填表加入工会后，深圳最大外资企业富士康科技集团工会宣告成立，深圳市总工会“富士康年底前成立工会”的承诺也在2006年最后一天实现。不过，昨天成立的富士康工会是深圳市总工会派出富士康的工会组织，深圳市总工会表示，此举创新了工会组建模式，接下来仍会强力推进富士康成立企业内部工会。

对于任何企业，尤其是私营企业及外商投资企业来说，工会组织就是为工人维权的组织，在理论上就和企业主之间是对立的，海口的黛安芬制衣厂假如有基层工会存在，在他们维权的同时，提前向上级工会提请帮助，事件应该解决的更快。而深圳强制富士康设工会 “模式”就值得向全国所有的外企私企推广，因为劳资双方的不平等，中国的产业工人相对弱势，很可能成立的工会变成企业主的附庸，说不定个还会站在企业主的立场说话，而派驻工会则没有这样的负担，但愿全国的各级工会都能效仿这样的做法。

笔者能理解各地迟迟不能有效建立外企、私企工会的原因，各级政府及工会怕因此而影响招商引资工作，认为人家是来投资的，得罪了他们，他们就不会来投资了，其实不然，例如上述的黛安芬制衣公司，他们没有工会组织，但你工厂不按照相关规定执行，工人们一样的罢工，最后影响的是其企业正常生产，假如有工会存在，可能在保证正常生产的情况下，多渠道多角度地协商解决，也不至于影响正常生产，也不会受到西方资本家剥削中国产业工人的指责。