持续高温，防暑降温成为关注热点。昨日记者获悉，广东省安全监管局近日再次下文强调，凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要尽量避开高温时段作业，增加休息和减轻劳动强度，严禁延长高温作业时间和加班加点。据悉，目前全省正在组织开展夏季防暑降温工作落实情况专项检查。(南方都市报 8月6日）

“严禁延长高温作业”几乎是逢夏必至的关键词。然而，各地一些工人高温猝死的新闻在频频充斥我们视觉神经的同时，也似乎在与有关部门的文件叫板，让我们看到规范高温作业虽属老生常谈，但是现实可能并不乐观，甚至可以说相当严峻！

为啥举国关注又是国家三令五申的问题得不到切实解决？窃以为，文件上只有“严禁”没有“严惩”应该是原因之一。严禁后面既然没有下文，那么违反了又如何？缺乏惩罚的严禁是夏天轰隆隆的旱雷，一点实际意义都没有。恐怕连孩子都糊弄不了，更何况那些精明能干的企业家！如果违规的后果很严重，罚到他们伤筋动骨，停工整顿，看用工方还会不会不把“严禁”放在眼里？

其次，有关部门应该制定具体细则，明确高温概念，如像发布台风暴雨般按级划分，几度到几度之间可以正常工作；几度到几度之间是高温黄色预警，户外作业应控制在几小时之内；几度以上是超高温，发布高温红色预警，最长户外作业又是几小时。这样，是否违反规定一目了然，工人就可以依此维护自身权益。

规范高温作业的受益者是广大劳动者，发现并举报违规的也大多是这一群体。但事实是，工人们一边死撑着在烈日下挥汗如雨地超负荷工作，一边却对保护他们的权益敬而言之，选择沉默。一方面，他们对举报后的整治力度缺乏足够的信任。（事实上现在多少存在这种尴尬的局面）另一方面，他们顾虑举报后可能自己的饭碗不保，害怕一旦被单位发现，自己会被炒鱿鱼。故而，这条政策要正常发挥作用，还需要解决举报者的后顾之忧，严防企业给举报工人穿小鞋，这同样需要用一定的惩戒措施来保证！

规范高温作业，不是简单的一句口号。而是保障劳动者健康与生命的重要政策。希望决策者能够引起足够的重视，制定相应的细则，让“严禁”发挥其作用，让这条政策成为广大劳动者切实的护身符！