近日有媒体称“人力资源和社会保障部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。就此说法，人社部研究机构否认“我国行业间工资差距全球第一”说法，表示应按大行业划分比较。（2月15日《人民日报》）

对于人社部研究机构否认“我国行业间工资差距全球第一”的说法，虽然都是用数据说话的，比如，按大行业划分看，2009年，我国职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看，2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。如此划分，把将近16倍的差距缩少到4.7倍，显然好看了很多，但将16倍差距掩盖在4.7倍差距之中的事实却是没有法否认的。

由人社部研究机构否认“我国行业间工资差距全球第一”的说法，让笔者想到了基尼系数。基尼系数由于给出了反映居民之间贫富差异程度的数量界线，可以较客观、直观地反映和监测居民之间的贫富差距，预报、预警和防止居民之间出现贫富两极分化，因此得到世界各国的广泛认同和普遍采用。基尼系数的经济含义是：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。基尼系数最大为“1”，最小等于“0”，国际公认把0.4作为收入分配差距的“警戒线”。据有关统计显示，中国大陆基尼系数2010年超过0.5，已跨入收入差距悬殊行列，财富分配非常不均。

由此，笔者感到，我国行业间工资差距全球第几其实并不重要，也没有必要非要用大行业划分的方法来表明我国行业间工资差距不是全球第一，不同的行业间划分方法毕竟只是方法问题，重要的是要通过不同行业的划分研究，让人们清醒地认识目前我国行业间工资差距中出现的问题。比如改革开放之初，人们普遍担心出现像资本主义国家的两极分化问题、比如社会和谐稳定问题，比如经济社会可持续发展问题等等。只有正视了这些问题，才能本着既要把蛋糕做大，又要把蛋糕分好的精神，加大收入分配制度改革力度，更加自觉地规范收入分配秩序，促进民生的改善和社会的公平。

基于以上分析，笔者感到，如其想方设法否认“我国行业间工资差距全球第一”的说法，不如将“我国行业间工资差距全球第一”的说法作为一种警示，因为这种说法更有利于人们清醒理性地看待我国行业间工资差距中的问题。